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2019年合肥工伤保险最新政策:缴费比例、基数、多少钱
发布时间:2021-08-22 01:26
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本文摘要:小编整理了《关于调整工伤保险费率政策的通报》和省政府办公厅发表的《关于调整全省最低工资标准的通报》等内容,编辑了2019年合肥工伤保险最近的政策,向需要合作的朋友提供参考。工伤保险最近的规定,根据《关于调整工伤保险汇率政策的通报》,合肥市确认了各行业工伤风险类别的基准汇率,至八类为该行业用人单位员工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。 其中,一个行业分为三个等级。也就是说,基准汇率可以向下浮动到120%、150%。

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小编整理了《关于调整工伤保险费率政策的通报》和省政府办公厅发表的《关于调整全省最低工资标准的通报》等内容,编辑了2019年合肥工伤保险最近的政策,向需要合作的朋友提供参考。工伤保险最近的规定,根据《关于调整工伤保险汇率政策的通报》,合肥市确认了各行业工伤风险类别的基准汇率,至八类为该行业用人单位员工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

其中,一个行业分为三个等级。也就是说,基准汇率可以向下浮动到120%、150%。

二级到八级行业分为五个等级。也就是说,基准汇率可以向下浮动到120%、150%或向上浮动到80%和50%。专业地区社会保险经营机构根据使用者的工商登记和主要经营生产业务等情况,根据适当的行业基准汇率标准,确认首次汇率。

工伤保险规定缴纳基数最低标准不得高于合肥最低工资标准,由公司缴纳,个人不必缴纳。安徽省最低工资标准调整政策理解近日,省政府办公厅发布《关于调整全省最低工资标准的通报》。自安徽省建立最低工资标准制度以来,第十三次调整最低工资标准,大力发展确保工人合法权益、提高低收入群体收益。

我省最低工资标准政策变化的我省上次调整时间是2015年11月,政策依据是原劳动保障部《最低工资规定》,各文件包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。此次调整的政策依据是从2017年2月1日起实施的《安徽省最低工资规定》,最低工资标准除去个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减少最低工资标准的含量。全国各地区最低工资标准政策差异全国31个省(自治区、直辖市)公布的最低工资标准,北京、上海、安徽不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金,其他28个地区公布的包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本次调整幅度与2015年的标准相比,仅从数字上看,本次月最低工资标准调整幅度仅为30元,在全国广泛公布口径(包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分),月最低工资标准的4个等级分别超过1907元、1737元、1637元、1537元。

最高级暂时排在全国第八位,中部省第一位。非全日制时间最低工资标准实时调整,每班调整2元,调整为18元、16元、15元、14元。

删除项目根据《安徽省最低工资规定》(省政府命令第272号),不计入最低工资标准的项目有缩短工作时间的工资的中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等相似工作环境、条件下的补助金的使用者和劳动者个人依法支付的社会保险费和住房公积金的使用者向劳动者支付的伙食、交通、通信、训练、住房补助金的使用者向劳动者支付的再利用报酬的使用者按照国家规定向劳动者支付的其他福利待遇。缴纳条件在工人获得长期劳动的条件下,用人单位缴纳的工资不得高于当地最低工资标准。

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长期劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同誓言的工作时间内专门从事的劳动。工人在国家和省规定的年薪、产假、计划生育手术假、探亲假、婚姻欺诈等假期内休假,工作时间内依法参加社会活动,视为获得长期劳动。

争议处置工人对用人单位违反最低工资规定的不道德,有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门检举或骚扰。劳动者与用人单位因继续执行最低工资标准而再次发生劳动争议的,可与用人单位协商,或向调解的组织申请人调解,或向当地劳动争议仲裁委员会申请人仲裁。继续执行时间2018年11月1日。

以上内容和数据根据网络和各官方网站发布资料整理,明确政策以最后的文件继续执行情况不同,明确工作日可以咨询合肥市社会保险中心。合肥市政务文化新区政务环路88号合肥市人力资源和社会保障局工伤和生育保险所(可乘129路、166路巴士到市政务办公区)。


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